VK - Outplacement Empresas

OUTPLACEMENT - TRANSICIÓN DE CARRERA

Para las empresas

La empresa actuando con responsabilidad social y coherencia en las decisiones más difíciles.

Lo que en su empresa se verá con PaaS:

Protección de la reputación interna cuando hay que desvincular a quienes quisieron pero no pudieron.
Actuación con responsabilidad social empresarial en relación con sus empleados.
Capacidad para atraer y retener solamente a los mejores.

Profesionales dialogando en un entorno laboral durante un proceso de transición de carrera

Empleado recibiendo acompañamiento profesional para su transición a un nuevo empleo

La pérdida del empleo asusta a todos.
Con PaaS:

Programas para que cada empleado que debe dejar la organización tenga el acompañamiento especializado para su transición a un nuevo trabajo.

Líder empresarial que gestiona desvinculaciones con trato digno

Muchos jefes posponen las decisiones difíciles y que causan temor.
Con PaaS:

Los jefes reciben entrenamiento y herramientas para asegurar un trato digno y sensitivo a las personas que deben dejar la empresa.

Personas evaluando su desempeño laboral durante un proceso de outplacement

En muchas empresas hay un porcentaje de personas con rendimiento inferior al mínimo, que continúan en sus trabajos indefinidamente.
Con PaaS:

La empresa debe ser cuidadosa con la elección de quienes se vinculan a ella y de quienes deben dejarla.

¿En qué nos basamos para ofrecerle altas probabilidades de éxito?

Programa integral de transición de carrera para ejecutivos

Programas Integrales para ejecutivos: servicio integral con atención altamente personalizada para la transición a un nuevo empleo, a la independencia laboral o jubilación productiva.

Asesoría especializada para optimizar la búsqueda de un nuevo empleo

Programas focalizados: optimizar la inversión con capacitación y asesoría especializada dirigidas a lo que cada persona escoge basada en una evaluación de sus destrezas para la búsqueda del nuevo trabajo.

Conekta: desarrollo tecnológico exclusivo para la gestión del proyecto de transición y la conexión con el mercado.

Beneficios para la empresa:

Análisis de datos y crecimiento empresarial representado en gráficos digitales

CUIDAR DE LOS QUE SE QUEDAN: El eNPS cambia de 29 a 74 puntos cuando se provee Outplacement. La Tasa de Cambio (2) varía de 10,8% a 25,7% cuando no se hace (").
IMPACTO EN LAS PERSONAS: El 70% considera que la transición a un nuevo trabajo fue positiva para sus vidas. - El 65% consigue el empleo más pronto que quienes no tienen este programa.
IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO: La empresa actúa en coherencia con los postulados de sostenibilidad y responsabilidad social.
COBERTURA GEOGRÁFICA: Capacidad para apoyar la implementación de cambios en la empresa y cubrir a cientos de personas al mismo tiempo en todo el país.