EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Cada empleado aumentando continuamente su compromiso con la empresa.

Lo que en su empresa se verá con PaaS:

  • Medimos continuamente la percepción y la vivencia de los empleados y la traducimos en información estratégica para la empresa.
  • Conocemos el eNPS en tiempo real: el grado en el que los empleados recomiendan a su empresa como un buen lugar para trabajar.
  • Conocemos la intención de retiro en tiempo real: el grado en que los empleados anhelan retirarse de la empresa, aunque no lo hagan.
  • Identificamos en tiempo real datos accionables para reducir la rotación externa y aumentar el compromiso de los empleados.
Resultados de un entorno laboral positivo

Muchos empleados se desempeñan bien, pero se quejan continuamente.
Con PaaS:

  • Cada empleado disfruta de un ambiente laboral adaptado a sus preferencias.
  • La empresa tiene un conocimiento cercano de la experiencia de cada uno como empleado.
Líder satisfecho con el crecimiento y desarrollo de carrera de su equipo

Muchos jefes no tienen conciencia sobre el impacto de su conducta en el ambiente de trabajo.
Con PaaS:

  • Los jefes dan una respuesta eficaz a las necesidades emocionales y psicológicas de sus empleados.
  • Los jefes comprenden las necesidades y expectativas de su equipo a cada momento.
Equipo de trabajo colaborando en un ambiente laboral positivo

Muchas empresas hacen mediciones de clima laboral que cambian muy poco año a año.
Con PaaS:

  • Las empresas demuestran una reducción de la intención de retiro y del índice de rotación externa.
  • Demuestran un aumento del eNPS: índice de recomendación de la empresa como buen lugar para trabajar.
  • La empresa desarrolla capacidad de reacción inmediata a las perturbaciones del clima.

¿Sabes cuál es la diferencia entre medir clima laboral y gestionar la experiencia del empleado?

Muchas empresas creen que están haciendo lo mismo. Pero cuando entiendes realmente la diferencia, empiezan a aparecer respuestas a problemas que preocupan a cualquier organización: rotación, ausentismo o baja recomendación como empleador.

En esta conversación, Camilo Vásquez, socio fundador de Vásquez Kennedy - Career Success entrevista a Gabriel Gustavo Santos Currea, especialista en experiencia del empleado, para entender cómo el análisis de lo que viven los empleados todos los días puede conectarse con los indicadores reales del negocio.

Y en la última parte del video se aborda algo clave: qué indicadores de productividad pueden impactarse cuando una empresa empieza a gestionar realmente la experiencia del empleado.

Vale la pena verlo completo:

Empleado satisfecho trabajando en un entorno laboral positivo

¿En qué nos basamos para ofrecerle altas probabilidades de éxito?

  • Plataforma para la gestión del desarrollo de los empleados basada en datos.
  • Captura en tiempo real información sobre desempeño, motivación y expectativas.
  • Descubre patrones y correlaciones que permiten anticipar riesgos y oportunidades.
  • Entrega visibilidad continua sobre clima, experiencia, logro de resultados y desarrollo de competencias.
  • La empresa gana datos accionables para tomar mejores decisiones sobre su talento.
  • Aprendizaje en la gestión de la experiencia de más de 32.000 empleados de más de 100 empresas.
  • Tres décadas de experiencia apoyando a centenares de empresas comprometidas con el bienestar de los empleados.
Equipo de empleados celebrando logros y resultados en la empresa
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