GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Cada empleado conoce y mide sus resultados claves.

Lo que en su empresa se verá con PaaS:

  • El avance de cada empleado en sus logros claves medido en tiempo real.
  • Plan para fortalecer las competencias críticas de cada empleado.
  • Cada empleado calibrado en su desempeño y su potencial de desarrollo.
  • Sin grandes inversiones ni largas esperas, lo implementamos en su empresa desde mañana mismo.
Profesional trabajando en el seguimiento de objetivos y desarrollo del talento

Muchas veces los empleados no saben qué se espera de ellos ni cómo crecer.
Con PaaS:

  • Definimos juntos con cada uno los resultados clave de su rol, alineados con los de su área de trabajo.
  • Construimos con cada uno un plan de fortalecimiento de las competecias claves, a la medida.
  • Acompañamos a cada uno hasta el logro de sus metas.
Líder analizando indicadores de desempeño y productividad del equipo

Los líderes no siempre tienen herramientas para dar feedback.
Con PaaS:

  • Los formamos como facilitadores del desarrollo de su gente.
  • Los acompañamos en la gestión del desempeño con soporte experto.
Profesional revisando resultados y desempeño laboral

Las organizaciones pierden control sin un sistema integral.
Con PaaS:

  • Implementamos un sistema alineado a la estrategia del negocio.
  • Administramos los resultados de desempeño de forma continua y objetiva.

En Vásquez Kennedy nos hacemos cargo de mejorar la productividad y el compromiso de cada empleado. PaaS es un modelo delegado de servicio para gerenciar integralmente el desarrollo de cada empleado, medir y mejorar su productividad y su compromiso con la empresa.

PaaS permite acceder a expertos y a tecnología de última generación con inteligencia artificial y people analytics desde el día cero y sin hacer inversiones adicionales.

Impacto del desarrollo de empleados en la productividad y resultados empresariales

¿En su empresa, no son claros los indicadores de resultados claves el negocio y de cada área?

Eso no tiene por qué ser un problema sino todo lo contrario; es la oportunidad para definir a todos el horizante de manera muy práctica.
Con PaaS:

  • Los líderes se capacitan en el método de construcción de OKRs, objetivos claves de resultados.
  • Definen los OKRs de la empresa y de sus áreas principales y en una única reunión de trabajo los acuerdan.
Fortalecer el talento humano para mejorar la gestión del desempeño

¿En qué nos basamos para ofrederle altas probabilidades de éxito?

IODA Analytics plataforma de análisis de datos para gestión del talento humano
  • IODA: tecnología avanzada con IA para People Analytics: el uso inteligente de los datos sobre cada empleado.
  • Metodología estructurada basada en tres décadas de experiencia acompañando el desarrollo de carrera de más de 15.000 profesionales y gerentes.
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