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OUTPLACEMENT / TRANSICIÓN DE CARRERA PROGRAMAS INDIVIDUALES

La felicidad de tener el trabajo correcto

Vilma FuentesDirectora de Outplacement

Cómo te apoyamos en este proceso

Programas que integran diversidad de servicios de evaluación, capacitación, acompañamiento individual y promoción en el mercado, para asegurar una transición exitosa a un nuevo trabajo, y que articulan los recursos tecnológicos con un extraordinario equipo profesional, comprometido con cada persona.

 

Somos la única compañía de Outplacement con servicios integrados y robustos para la transición a un nuevo empleo, a la independencia laboral, y a la jubilación activa.

Beneficios para tu empresa

Cuidar de los que se quedan

Generarás un alto nivel de coherencia y credibilidad interna.

“Mi manager me ha transmitido que la empresa se ha preocupado de cuidar a las personas que han salido” – Nombre de cliente.

Impacto del Outplacement

En la reputación corporativa (eNPS):

 

“Mi manager me ha transmitido que la empresa se ha preocupado de cuidar a las personas que han salido”.

Networking e influencia

Contarás con un nuevo dimensionamiento de stakeholders: tus exempleados serán tus nuevos embajadores de marca, que abrirán nuevas puertas.

Impacto Social y económico

Aportarás desde la acción de la empresa al bienestar económico y a los valores de la Sociedad.

Beneficios para tus empleados

Sentir que realmente la Compañía piensa en él / ella y sus circunstancias.

Sentirse acompañado por profesionales, que le permitirán incrementar sus posibilidades de éxito y su sentimiento de autoconfianza.

Favorecer el desarrollo de capacidades críticas para enfrentarse al mundo laboral en que vivimos.

¿Cómo lo hacemos?

La reubicación exitosa de quienes dan el paso hacia la búsqueda de un nuevo empleo es nuestro propósito. Ofrecemos servicios de consultoría y formación a partir de cuatro actividades clave:

Evaluación: Ayuda al usuario a escoger las opciones de trabajo correcto a partir de la profundización en su autoconocimiento y en las tendencias del mundo del trabajo. 

Capacitación: Desarrolla las competencias y comportamientos necesarios para encontrar el trabajo correcto y para tener éxito en el trabajo, a través de programas individuales o grupales.

Acompañamiento individual: Programas estructurados orientados a las diferentes necesidades y deseos de las personas, realizados con consultores sénior. 

Promoción del talento:  Facilitamos el intercambio de información entre los usuarios y el medio empresarial para la conexión con contactos claves.

Evaluación

Evaluación de Perfil Profesional:

Múltiples recursos de evaluación para que profundices en el conocimiento más importante de todos: el conocimiento de ti mismo.

  • Evaluación: DISC – Estilos Naturales de Comprtamiento
  • Evaluación de Perfil de Independiente
  • Cuestionarios de auto evaluación
  • Assessment Center

capacitación

Incorporar métodos que te llevan al éxito porque conectan tu Ser, con tu Saber y tu Hacer.
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Curso Propósito de Carrera:

  • Tendencias en el nuevo mundo del trabajo y nuevas oportunidades.
  • Identificación de talentos y competencias.
  • Personalidad y estilo natural de comportamiento: identificación de motivadores
  • Manejo  de los obstáculos internos
  • Evaluación de la opción de la independencia laboral
  • Decisiones de carrera

Curso Hacia un Nuevo Empleo:

  • Definición del Propósito de Carrera.
  • Definición y evaluación del mercado objetivo.
  • Construcción de la hoja de vida moderna.
  • Canales de conexión con el mercado.
  • Creación de Contactos –networking eficaz.
  • La búsqueda con los medios digitales:
    • Cómo lograr que LinkedIn trabaje estratégicamente para ti.
    • Portales de empleo.
  • Cómo hacer una Entrevista de Selección y Entrevistas Virtuales.
  • Productividad en la búsqueda de un empleo.
  • Asimilación al nuevo empleo.
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Curso Transición a la Independencia Laboral:

La carrera exitosa de quienes dan el paso a la independencia laboral es nuestro propósito.

Curso para comprender las variables a considerar al querer optar por independizarse laboralmente.

 

  • Mitos de la independencia
  • Identificación de talentos y competencias
  • Personalidad y estilo natural de comportamiento
  • Identificación de motivadores
  • Manejo  de los obstáculos internos
  • Perfil financiero
  • Posibilidades de la independencia laboral
  • El entorno de independencia laboral

Curso diseñado para establecer las decisiones, y la ruta de desarrollo apropiadas, para convertir en realidad los sueños de trabajo independiente.

 

  • Ruta para llevar a la acción un proyecto de independencia laboral
  • Idear: tendencias y recursos
  • Modelar: evaluación de ideas, segmentos, propuesta de valor, las competencias, el modelo de negocio, modelación financiera y análisis de viabilidad financiera
  • Prototipar y valorar: metodologías ágiles
  • Lanzar y conexiones: estrategias de marketing, figuras legales, entidades de apoyo, estructura organizacional, marca personal
  • Escalar: bases para la planeación estratégica y metodologías ágiles.

Curso Hacia la jubilación productiva:

  • Jubilación y las respuestas personales a los cambios
  • Planeación de la transición a la jubilación
  • Jubilación y relaciones familiares y sociales
  • Las finanzas en la jubilación
  • Pérdidas y ganancias del cambio
  • Reflexión sobre la visión personal
  • Recursos internos para la jubilación activa
  • Definiendo opciones de trabajo productivo
  • Concretando un nuevo propósito laboral

Cursos de Educación Continua:

  • La entrevista laboral.
  • La experiencia del Assessment Center.
  • La gestión de obstáculos internos.
  • Vincular el propósito de vida con nuevas opciones laborales.
  • Mercadeo laboral.
  • El manejo de los cazatalentos.
  • Comunicación virtual efectiva.
  • Mindfulness.
  • Design Thinking para la transición de carrera.
  • Gestión ágil de proyectos de independencia laboral.
  • Retos y oportunidades del emprendimiento.
  • Financiación de emprendimientos.
  • El mundo de las franquicias.
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Cursos de Escuelas Gerenciales:

  • Interim Managers.
    • Qué es y qué hace un Interim Manager.
    • Autoevaluación frente al perfil del Interim Manager.
    • Qué esperan las compañías de un Interim Manager.
  • Miembros de Juntas Directivas.
    • Qué es una Junta Directiva.
    • Cómo funciona una buena Junta Directiva.
    • Ser miembro de una Junta Directiva.
  • Consultores Independientes



acompañamiento individual

Programas estructuras desarrollados por expertos sénior que se comprometen contigo.

ASESORÍA EN FINANZAS PERSONALES PARA LA TRANSICIÓN

Asesoría especializada para tomar decisiones acertadas de manejo de gastos, deudas, inversiones y seguros en la realidad de la situación de transición a un nuevo trabajo.

PROGRAMA DE ASESORÍA PARA LA TRANSICIÓN

Programa estructurado para el acompañamiento individual por expertos para: Estrategia de Comunicación – Simulación de Entrevista – Redes Sociales – Mercado Objetivo – Página Web Personal.

Promoción del talento

Sistema de recursos tecnológicos y de información para tus conexiones con tu mercado profesional.

Un mundo de recursos de información privilegiada.

Centro de Información:

Información privilegiada sobre el mercado colombiano:

  • Portal de Ofertas Laborales.
  • Directorio de Cazatalentos.
  • Mercado salarial – 10.000 Empresas colombianas.
  • Directorio de Proveedores.
  • Directorio de ecosistema de emprendimiento.

Banco de Talento:

Presentación permanente a cientos de Reclutadores de talento para:

  • Empleos vacantes.
  • miembros de Juntas Directivas.
  • Interim Managers.
  • Consultores.

Refuerzo a Postulaciones:

Apoyo para reforzar postulaciones de las personas a cargos vacantes publicados por las empresas y los cazatalentos.

COMUNIDAD VK

Un mundo de oportunidades y de conexiones, única en el mercado. No solamente entras en contacto con nosotros: ingresas a una Comunidad de centenares de personas con una disposición única para la cooperación mutua.

Diferenciales

Transición a un nuevo empleo

Centro de Información:

Información privilegiada sobre el mercado colombiano:

  • Portal de Ofertas Laborales.
  • Directorio de Cazatalentos.
  • Mercado salarial – 10.000 Empresas colombianas.
  • Directorio de Proveedores.

Banco de Talento:

Presentación permanente a cientos de Reclutadores de talento para:

  • Empleos vacantes.
  • miembros de Juntas Directivas.
  • Interim Managers.
  • Consultores.

Refuerzo a Postulaciones:

Apoyo para reforzar postulaciones de las personas a cargos vacantes publicados por las empresas y los cazatalentos.

Comunidad VK

Cientos de ejecutivos, gerentes y profesionales conectados entre sí, con disposición especial para servir a otros y ser parte de su red de contactos

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