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OUTPLACEMENT / HACIA UN NUEVO EMPLEO

La felicidad de tener el trabajo correcto

Vilma FuentesDirectora de Outplacement

¿Cómo lo hacemos?

La reubicación exitosa de quienes dan el paso hacia la búsqueda de un nuevo empleo es nuestro propósito. Ofrecemos servicios de consultoría y formación a partir de cuatro actividades clave:

Evaluación: Ayuda al usuario a escoger las opciones de trabajo correcto a partir de la profundización en su autoconocimiento y en las tendencias del mundo del trabajo. 

Capacitación: Desarrolla las competencias y comportamientos necesarios para encontrar el trabajo correcto y para tener éxito en el trabajo, a través de programas individuales o grupales.

Acompañamiento individual: Programas estructurados orientados a las diferentes necesidades y deseos de las personas, realizados con consultores sénior. 

Promoción del talento:  Facilitamos el intercambio de información entre los usuarios y el medio empresarial para la conexión con contactos claves.

Evaluación

Evaluación de Perfil Profesional:

El modelo DISC permite analizar y predecir las tendencias de comportamiento de una persona en distintos contextos, identificando cuál es su estilo natural dentro de las 4 dimensiones o estilos comportamentales estudiados y definidos, como son Dominancia, Influencia, Solidez y Control. Realizar esta identificación, permite comprender cómo una persona actúa, reacciona, se comunica, maneja conflictos e incluso, cómo organizaría un espacio de trabajo o proyecto en un entorno determinado; así como permite entender su orientación por una profesión, facilitar la interacción con otros y su adaptación a un ambiente laboral específico.

capacitación

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Curso Propósito de Carrera:

  • Tendencias en el nuevo mundo del trabajo y nuevas oportunidades.
  • Identificación de talentos y competencias.
  • Personalidad y estilo natural de comportamiento: identificación de motivadores
  • Manejo  de los obstáculos internos
  • Evaluación de la opción de la independencia laboral
  • Decisiones de carrera

Curso Hacia un Nuevo Empleo:

  • Definición del Propósito de Carrera.
  • Definición y evaluación del mercado objetivo.
  • Construcción de la hoja de vida moderna.
  • Canales de conexión con el mercado.
  • Creación de Contactos –networking eficaz.
  • La búsqueda con los medios digitales:
    • Cómo lograr que LinkedIn trabaje estratégicamente para ti.
    • Portales de empleo.
  • Cómo hacer una Entrevista de Selección y Entrevistas Virtuales.
  • Productividad en la búsqueda de un empleo.
  • Asimilación al nuevo empleo.
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Cursos de Educación Continua:

  • La entrevista laboral.
  • La experiencia del Assessment Center.
  • La gestión de obstáculos internos.
  • Vincular el propósito de vida con nuevas opciones laborales.
  • Mercadeo laboral.
  • El manejo de los cazatalentos.
  • Comunicación virtual efectiva.
  • Mindfulness.
  • Design Thinking para la transición de carrera.
  • Gestión ágil de proyectos de independencia laboral.
  • Retos y oportunidades del emprendimiento.
  • Financiación de emprendimientos.
  • El mundo de las franquicias.
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Cursos de Escuelas Gerenciales:

  • Interim Managers.
    • Qué es y qué hace un Interim Manager.
    • Autoevaluación frente al perfil del Interim Manager.
    • Qué esperan las compañías de un Interim Manager.
  • Miembros de Juntas Directivas.
    • Qué es una Junta Directiva.
    • Cómo funciona una buena Junta Directiva.
    • Ser miembro de una Junta Directiva.
  • Consultores Independientes



acompañamiento individual

ASESORÍA EN FINANZAS PERSONALES PARA LA TRANSICIÓN

Asesoría especializada para tomar decisiones acertadas de manejo de gastos, deudas, inversiones y seguros en la realidad de la situación de transición a un nuevo trabajo.

PROGRAMA DE ASESORÍA PARA LA TRANSICIÓN

Programa estructurado para el acompañamiento individual por expertos para: Estrategia de Comunicación – Simulación de Entrevista – Redes Sociales – Mercado Objetivo – Página Web Personal.

Promoción del talento

Un mundo de recursos de información privilegiada.

Centro de Información:

Información privilegiada sobre el mercado colombiano:

  • Portal de Ofertas Laborales.
  • Directorio de Cazatalentos.
  • Mercado salarial – 10.000 Empresas colombianas.
  • Directorio de Proveedores.

Banco de Talento:

Presentación permanente a cientos de Reclutadores de talento para:

  • Empleos vacantes.
  • Miembros de Juntas Directivas.
  • Interim Managers.
  • Consultores.

Refuerzo a Postulaciones:

Apoyo para reforzar postulaciones de las personas a cargos vacantes publicados por las empresas y los cazatalentos.

COMUNIDAD VK

Un mundo de oportunidades y de conexiones, única en el mercado. No solamente entras en contacto con nosotros: ingresas a una Comunidad de centenares de personas con una disposición única para la cooperación mutua.

Diferenciales

Transición a un nuevo empleo

Centro de Información:

Información privilegiada sobre el mercado colombiano:

  • Portal de Ofertas Laborales.
  • Directorio de Cazatalentos.
  • Mercado salarial – 10.000 Empresas colombianas.
  • Directorio de Proveedores.

Banco de Talento:

Presentación permanente a cientos de Reclutadores de talento para:

  • Empleos vacantes.
  • miembros de Juntas Directivas.
  • Interim Managers.
  • Consultores.

Refuerzo a Postulaciones:

Apoyo para reforzar postulaciones de las personas a cargos vacantes publicados por las empresas y los cazatalentos.

Comunidad VK

Cientos de ejecutivos, gerentes y profesionales conectados entre sí, con disposición especial para servir a otros y ser parte de su red de contactos

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Desarrollo de carrera

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Tenemos contenidos escritos para que tu proceso de crecimiento profesional y personal no se detenga.

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Ofrecemos diferentes programas que integran estos servicios para diferentes audiencias. Preguntanos por nuestras opciones de servicios para la alta dirección, la gerencia media, los profesionales y los niveles operativos.



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